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Dieses praxisrelevante Werk bietet einen aktuellen und pragnanten UEberblick sowie eine anschauliche Analyse uber Arbeit 4.0. Der interdisziplinare Zugang zwischen Psychologie, Soziologie und Rechtswissenschaft gewahrleistet einen breiten und tiefgehenden Einstieg in dieses komplexe Thema. Daruber hinaus werden Implikationen von Agilitat uber People Analytics bis hin zu strategischen Aspekten gewinnbringend dargestellt.

Des Weiteren werden zukunftige Arbeitswelten anhand verschiedener Szenarien bezuglich der Themen Recruiting, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Organisationsstrukturen sowie Personalverwaltung und betriebliches Gesundheitsmanagement von verschiedenen Seiten beleuchtet. Autoren unterschiedlicher Disziplinen aus Unternehmen und Startups sowie Hochschulen und Forschungsinstituten bilden dabei das gesamte Kompetenzspektrum ab.

Da bisher systematische und fundierte Grundlagen zu Arbeit 4.0 fehlten, ist dieses Buch nun ein grosser Gewinn fur alle Fuhrungskrafte und Personalexperten, die sich mit diesem brisanten Themengebiet intensiv auseinandersetzen moechten.

Zu den Herausgebern

Laura Bruckner hat Germanistik an der Ludwig-Maximilians-Universitat Munchen sowie Technologie- und Managementorientierte Betriebswirtschaftslehre an der Technischen Universitat Munchen studiert. Sie setzte sich bereits in verschiedensten Kontexten mit dem Thema Digitalisierung auseinander - vom Startup bis hin zum internationalen Grosskonzern.

Simon Werther ist Professor fur Innovationsmanagement an der Hochschule der Medien Stuttgart und Grunder der HRinstruments GmbH. Der Diplom-Psychologe ist Vorsitzender der Fachgruppe HR Startups im Bundesverband Deutsche Startups sowie Mitglied der Jury des HR Innovation Award. Er ist ausserdem als Keynote-Speaker, Berater und Autor tatig. Vom personalmagazin wurde er 2017 unter die 40 fuhrenden HR-Koepfe gewahlt.

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