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Dieses Buch unterstutzt Personal- und Fallmanager, Interessen- und Schwerbehindertenvertretungen sowie Gesundheitsbeauftragte in Unternehmen dabei, die betriebliche Wiedereingliederung von Mitarbeitern nach psychischen Krisen zu steuern und sich durch Schwierigkeiten und Ruckschlage nicht entmutigen zu lassen. Es liefert konkrete Handlungsempfehlungen, reale Fallbeispiele, Expertenkommentare eines Juristen und hilft, die Chancen des "Betrieblichen Eingliederungsmanagements" (BEM) zu erkennen und zu nutzen.

Contents:

Einfuhrung in das Thema.- Rahmenbedingungen.- Warum ist eigentlich das BEM bei psychischen Stoerungen anders?- Der Ablauf eines BEM im Einzelnen.- Das BEM-Gesprach.- Entwicklung von Massnahmen.- Dokumentation der Lernfalle.- Auswertung und Pravention.