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Stephanie Pfeiffer diskutiert die Moeglichkeiten der Organisationsbindung als Unternehmensstrategie, um dem demografisch bedingten Fachkraftemangel der Pflege zu begegnen. Die Autorin beschreibt, neben der theoretischen Wurdigung des Begriffs Commitment, die verschiedenen Fuhrungspositionen in der stationaren Pflege und die daran gekoppelten Erwartungen. Durch die sozialtheoretische Auseinandersetzung mit verschiedenen Rollenmustern, Mitarbeitertypen und Fuhrungsstilen werden abschliessend Handlungsempfehlungen zur Erhoehung der Organisationsbindung aufgebaut und konkretisiert.

Contents:

Bedeutung der demografischen Entwicklung fur die stationare Krankenpflege.- Komponenten des Commitment.- Fuhrung in Einrichtungen der stationaren Krankenpflege.- Sozialtheoretische Betrachtung von Mitarbeitern und Fuhrungsverhalten.- Commitment als gezielte Unternehmensstrategie.