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Das Buch liefert erstmals eine wirtschaftsrelevante Systemik des Unbewussten, die aufzeigt, in welch hohem Masse Entscheidungen in Wirtschaft und Politik von unbewussten Haltungen ihrer Akteure bestimmt werden. Ausgangspunkt des Ansatzes sind die Inneren Gestalten, in der Seele abgespaltene und autonome Teilpersoenlichkeiten, deren Wirkung auf die Top-Fuhrungskrafte uber Erfolg oder Misslingen der gesamten Organisation mitentscheidet. Mit den hier vorgestellten Management-Aufstellungen koennen Widerstande und verhindernde Machtdynamiken fruhzeitig erkannt und in ermoeglichende Krafte verwandelt werden. Dabei gewinnen Entscheider ein differenziertes Unterscheidungsvermoegen, das bei komplexen Sachverhalten und schwierigen Verhandlungen den Blick in die Tiefe der Zusammenhange ermoeglicht.

Contents:

Wirken und Wesen von Management-Aufstellungen.- Eine wirtschaftsrelevante Systemik des Unbewussten.- Fuhrung im Lichte der Inneren Gestalten.- Erschliessen und Ausrichten vitaler Kraft durch Management-Aufstellungen.- Synopse - Vielheitsmodell vs. Einheitsmodell.- Fallbeispiele aus der Praxis.