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Das deutsche Altenpflegeexamen ist in Luxemburg nicht anerkannt, die Verdienstmoeglichkeiten aber um ein wesentliches besser. Altenpflegefachkrafte arbeiten deshalb dort als Altenpflegehilfskrafte und durchlaufen eine Statuspassage, da sie unterhalb ihrer Qualifikation arbeiten mussen, gleichzeitig aber deutlich mehr verdienen. Benjamin Schuh untersucht in einer qualitativen Studie, wie dies von den Betroffenen empfunden wird. Im Berufsalltag bewegen sie sich auf einem "Qualifikations-Stellenprofil-Kontinuum", auf dem sie sich immer wieder neu verorten mussen. Die Ergebnisse zeigen, dass finanzielle Anreize nur eine Seite der Medaille darstellen. Von zentraler Bedeutung sind die Arbeitsbedingungen, die als foerderlich und wertschatzend wahrgenommen werden. Auf dieser Basis liessen sich moeglicherweise erste Massnahmen ableiten, wie diese dringend benoetigten Fachkrafte in deutschen Einrichtungen gehalten werden koennten.

Contents:

Grenzpendler nach Luxemburg: Arbeitsbelastung, Gehaltssituation, Arbeitsbedingungen.- Motivationsfaktoren: Gehalt, Wertschatzung, Anerkennung, berufliche Weiterentwicklung.- Coping des Erlebens von Diskrepanzen zwischen Stellenprofil und ausgeubter Tatigkeit.