Main description:

Der Fehlzeiten-Report informiert uber die Krankenstandsentwicklung in der deutschen Wirtschaft und stellt aktuelle Befunde zu den Grunden und Mustern vor - dieses Jahr mit dem Scherpunktthema "Vielfalt managen: Gesundheit foerdern - Potenziale nutzen". Die Moeglichkeiten eines betrieblichen Gesundheits- und Diversity Managements werden bewertet und Vorgehensweisen vorgeschlagen. Daruber hinaus werden Forschungsergebnisse zu spezifischen Beschaftigtengruppen und Erfahrungen aus der Unternehmenspraxis diskutiert.

Contents:

A Schwerpunktthema Vielfalt managen: Gesundheit foerdern - Potenziale nutzen

Personelle Vielfalt in Unternehmen:

Personelle Vielfalt in Organisationen und deren Management
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG): Gesetzliche Regelungen und Umsetzung im Betrieb
Diversity Management in Deutschland - eine Unternehmensbefragung
Betriebliches Gesundheitsmanagement - eine Unternehmensbefragung
Personelle Vielfalt und BGM - Integration zweier Managementsysteme - geht das?

Bevoelkerungsstruktur, gesundheitliche Lage und Erwerbstatigkeit in Deutschland:

Struktur und Entwicklung der Bevoelkerung in Deutschland
Gesundheitliche Lage und Gesundheitsverhalten der Bevoelkerung im Erwerbsalter in Deutschland
Erwerbstatigkeit und Arbeitslosigkeit in Deutschland

Nutzen und Messung personeller Vielfalt in Unternehmen:

Der DiversityCultureIndex?: Kernstuck eines ganzheitlichen Diversity-Controllings
Arbeitskraftemanagement als Diversity Management: Innovationspotenziale fur Qualitat und Effizienz im Gesundheitssystem
Diversity und das Sozialkapital der Krankenhauser

Vielfalt der Belegschaft - Migration:

Beschaftigte mit Migrationshintergrund in der Berliner Wirtschaft: Empirische Befunde zu Personalstrukturen, -praktiken und -strategien
Arbeit, Migration und Gesundheit
Migration als Pradiktor fur Belastung und Beanspruchung?
Interkulturelles Betriebliches Gesundheitsmanagement: Konzepte und praktische Erfahrungen

Vielfalt der Belegschaft - Alter:

Alternsmanagement in der betrieblichen Personalpolitik
Betriebliches Gesundheitsmanagement und alternde Belegschaften - eine Untersuchung in der deutschen Informationstechnologie- und Kommunikations-(ITK-)Branche
Betriebliche Konzepte zur Integration alterer Mitarbeiter am Beispiel der Automobilindustrie

Vielfalt der Belegschaft - Behinderung:

Aktueller Stand der Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
Entwicklung und Integration eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements - dasProjekt EIBE

Vielfalt der Belegschaft - Geschlecht:

Die Integration von Gender und Diversity Management im Betrieblichen Gesundheitsmanagement - Ansatze zur Implementierung eines Gender- und Diversity-gerechten Betrieblichen Gesundheitsmanagements
Geschlechtsspezifische Differenzierung von BGF-Konzepten
Das neue Elterngeld: Erfahrungen und betriebliche Nutzungsbedingungen von Vatern
Die Dimension 'sexuelle Orientierung' im Kontext von (Anti-)Diskriminierung, Diversity und betrieblicher Gesundheitspolitik

Erfahrungen aus der Unternehmenspraxis:

Diversity Management im National Health Service
Anforderungen und Loesungen kultureller Diversifizierung im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsfoerderung - Ein Praxisbeispiel aus der Metallbranche
Gesunde Vielfalt in Berufs- und Lebenssituationen - Diversity Management bei der AOK Hessen

B Daten und Analysen

Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr 2009
Die Arbeitsunfahigkeit in der Statistik der GKV
Betriebliches Gesundheitsmanagement und Krankenstand in der Bundesverwaltung