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Dieses Buch beschreibt Ansatze, Arbeit in Zeiten der Digitalisierung, komplexer Umwelten und des demografischen Wandels so zu gestalten, dass die Ziele der Organisation, die Arbeitsaufgaben und die Bedurfnisse der einzelnen Mitarbeiter/-innen in Einklang gebracht werden: Durch die Moeglichkeit individueller Gestaltungskompetenz. Denn nur wenn Arbeit Gestaltungsspielraum bietet und zu den Zielen, Starken und Leidenschaften der Mitarbeitenden passt, koennen diese gesund bleiben und zu den Organisationszielen langfristig beitragen. Im vorliegenden Band werden Konzepte und Massnahmen zur Foerderung von Gestaltungskompetenzen vorgestellt - in grossen Unternehmen sowie auch fur Selbstandige.

Contents:

Gestaltungskompetenz - ein grundlegendes Konzept in der veranderten Arbeitswelt.- I Konzepte und Perspektiven auf Gestaltungskompetenz.- Arbeitsgestaltungskompetenzen fur flexible und selbstgestaltete Arbeitsbedingungen.- Resilienz als individuelle und organisationale Kompetenz: Inhaltliche Erschliessung und Foerderung der Resilienz von Beschaftigten, Teams und Organisationen.- Kompetenzen fur die Gestaltung von Arbeit in der Planung und Entwicklung.- II Massnahmen zur Foerderung von Gestaltungskompetenz.- Der EngAGE-Coach: Eine Online-Intervention zur Foerderung von Arbeitsgestaltungs- und Gesundheitskompetenz.- Interventionen zur Starkung von Resilienz im Arbeitskontext.- Selbstlernaufgaben und individuelle Praxisprojekte als Interventionen zur Foerderung von Gestaltungskompetenz.- III Praktische Erfahrungen zur Foerderung von Gestaltungskompetenz.- Betriebliches Gesundheitsmanagement und Kompetenzentwicklung fur Selbstgestalter/-innen.- Wie wirksam sind Online-Interventionen? Evaluation des Moduls "Meine Freie Zeit" des EngAGE-Coaches.- Umsetzung und Evaluation eines Fernlehrgangs fur die Vorbereitung zur Prufung zum/zur "gepruften Prozessmanager/-in Produktionstechnologie (IHK)".