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Die Lernmotivation alterer Mitarbeiter ist ein komplexes psychologisches Konstrukt, das bisher kaum thematisiert wurde. In Zeiten des demografischen Wandels ist es von zentraler Bedeutung, altere Arbeitnehmer zur stetigen Weiterbildung zu motivieren, um sie beschaftigungsfahig zu erhalten. Mit zunehmendem Alter zeigen sich Veranderungen der Lern- und Leistungsfahigkeit sowie eine sinkende Motivation fur berufliche Weiterbildung. Gernot Schiefer und Corinna Hoffmann zeigen Zusammenhange zwischen Motivation, Leistung und Lernverhalten auf und analysieren Motivationsfaktoren und Lernhindernisse alterer Arbeitnehmer. Praxisnah stellen die Autoren Moeglichkeiten fur Unternehmen vor, wie diese zur Foerderung der Lernmotivation ihrer alteren Arbeitnehmer aktiv beitragen koennen.

Die Autoren:

Prof. Dr. Gernot Schiefer lehrt Wirtschaftspsychologie und Personalmanagement an der FOM Hochschule in Mannheim und arbeitet als Coach und Berater.
Corinna Hoffmann, M. Sc. arbeitet im Bereich Human Resources eines internationalen Konsumguterherstellers.

Contents:

Entwicklung von Lernmotivation alterer Arbeitnehmer.- Zusammenhang zwischen Motivation, Leistung und Lernen.- Konkrete Motivationsfaktoren und -barrieren alterer Arbeitnehmer.- Moeglichkeiten zur Motivationsfoerderung.