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Motivierte Mitarbeiter entscheiden uber den Erfolg eines Unternehmens. Dies gilt in besonderem Masse fur Einrichtungen im Gesundheitswesen, denn Patienten wissen engagierte Zuwendung besonders zu schatzen. Das Handbuch richtet sich an Fuhrungskrafte des mittleren Pflegemanagements in der stationaren und ambulanten Kranken- und Altenpflege. Die Autoren erlautern Strategien zur Mitarbeiterfuhrung und -motivation. Dabei vermitteln sie einerseits die theoretischen Grundlagen und geben Lesern andererseits konkrete Instrumente an die Hand.

Contents:

Einfuhrung.- Einfuhrung in den Kulturbegriff.- Organisationskultur und Motivation.- Motivation im Alltag - Der Mitarbeiter im Spannungsfeld zwischen gelebter und nicht gelebter Kultur.- Organisationskultur und ihre Auswirkungen auf die Personalpolitik.- Organisationskultur und ihre Auswirkungen auf die Personalpolitik.- Personalgewinnung.- Einarbeitung neuer Mitarbeiter.- Beurteilung der Mitarbeitenden.- Personalentwicklung.- Probleme im Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.- Kundigung und Abmahnung.- Organisationskultur und Personalpolitik ? Verantwortungsbewusster Umgang mit Mitarbeitern ? Welche Unterstutzungsmoeglichkeiten hat ein Unternehmen?.- Stressmanagement und Burnout-Pravention.- Kollegiale Beratung , Coaching und Supervision als Erfolgsfaktoren der Mitarbeiterfuhrung.- Work-life-Balance der Mitarbeiter starken.- Auswirkungen der Personalpolitik auf die Organisationskultur und die Motivation der Mitarbeiter.