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Das Buch beschreibt Ursachen und Methoden zur Vorbeugung von Erschoepfungszustanden im beruflichen Kontext. Dabei spannt es den Bogen von den humanen Ressourcen in wirtschaftlichen Unternehmen bis hin zur Pravention von Erschoepfung und Erhalt der Lebensenergie des einzelnen arbeitenden Menschen mit einem Ausblick auf neueste Anwendungen aus Biofeedback-, Mess- und Trainingsmethoden. Der erste Teil widmet sich der Perspektive von Unternehmen als soziale, lebende Systeme. Pravention wird als Fuhrungselement, in der Unternehmenskultur und als strategische Managemententscheidung diskutiert. Im zweiten Teil liegt der Fokus auf einer Work-Life-Integration, einem Leben und Arbeiten im Flow. Die Energie des arbeitenden Menschen wird in verschiedenen Facetten beleuchtet. Ausgesuchte Fallbeispiele zeigen die taglichen An- und Herausforderungen rund um den Arbeitsplatz. Der dritte Teil widmet sich neuen Mess- und Trainingsmethoden aus der Biofeedback- und HerzRatenVariabilitatsforschung und ihren Einsatz im modernen Praventionsmanagement von Unternehmen und der Arbeits- und wirtschaftspsychotherapeutischen Praxis.

Contents:

I. Humane Ressourcen in der Arbeits- und Wirtschaftswelt.- 1. Pravention von Erschoepfung am Arbeitsplatz aus Sicht einer Arbeits- und Wirtschaftspsychotherapeutin .- 2. Leadership aus Sicht einer kaufmannischen Fuhrungskraft.- 3. Denkmodelle, Motivationskonzepte und Gutachten zur Arbeits(un)fahigkeit bei Erschoepfung: Arbeitsbereiche aus der sinnzentrierte Arbeits- und Wirtschaftspsychotherapie als Praventionsinstrumente im betrieblichen Praventionsmanagement.- 4. Die Balanced Valuecard - eine sinn- und leistungszentrierte Unternehmenskultur als eigenstandiger Gesundheitsfaktor.- 5. Die Balanced Valuecard (R) als Instrument zur Diagnose und Entwicklung sinn- und leistungszentrierter salutogenetischer Unternehmenskulturen.- II. Der arbeitende Mensch und seine Ressourcen.-6. Der arbeitende Mensch - der erschoepfte Mensch; leben und arbeiten im Flow.-7. Der arbeitende Mensch und seine Energie.- 8. Der Darm und seine Gefuhle.- 9. Arbeitsplatz im Wandel.-10. Arbeitsplatz.- III. Biofeedback in der Arbeits- und Wirtschaftswelt.- 11. Biofeedback und Herzratenvariabilitat; Messen und Trainieren humaner Ressourcen in der Arbeits- und Wirtschaftswelt