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Psychische Stoerungen wie AEngste, Depressionen oder Abhangigkeiten sind heute einer der haufigsten Grunde fur Fehltage und Berufsunfahigkeiten von Arbeitnehmern. Im Vergleich zu anderen Erkrankungen fuhren sie zu besonders langen Fehlzeiten. Umso dramatischer: Diese Erkrankungen werden viel zu spat entdeckt, werden chronisch und die Folgen fur die Unternehmen extrem teuer. Dabei gibt es Anzeichen, die Fuhrungskrafte, Kollegen und Personaler erkennen koennen, und Moeglichkeiten, gestaltend einzugreifen und damit Kosten zu senken. Einen Betrag dazu leistet dieses Buch: Es liefert verstandliches Grundwissen zu psychischen Stoerungen fur Fuhrungskrafte und Personalverantwortliche, hilft bei der Fruherkennung von Fehlbelastungen und gibt handfeste Tipps zum Umgang mit gefahrdeten Mitarbeitern, zur Pravention im Unternehmen und zur Wiedereingliederung. Gedanken-Experimente und Reflexionsfragen helfen, den Blick zu scharfen; ausfuhrliche Checklisten (auch zum Download) unterstutzen bei der Durchfuhrung und Implementierung der Massnahmen. Neu in der 2. Auflage: Das Trendthema betriebliche Gefahrdungsanalyse. Es lohnt sich, das Thema "Psychische Gesundheit der Mitarbeiter" fur sich zu "erobern", denn es koennen nicht nur die Betroffenen dabei gewinnen: Der Betrieb entwickelt leistungsfahige und engagierte Mitarbeiter mit geringen Fehlzeiten, die Trager der Sozialversicherung werden entlastet, die Beitrage bleiben stabil und die Lohnnebenkosten geringer.

Contents:

Einfuhrung.- Der Mitarbeiter im Betrieb.- Psychische Belastungen.- Ausgewahlte psychische Stoerungen.- Wenn sich der Mitarbeiter verandert.- Die Rolle der Fuhrungskraft.- Das Gesprach mit dem Mitarbeiter.- Hilfsangebote und Behandlungsmoeglichkeiten fur die medizinische und berufliche Rehabilitation.- Betriebliche Handlungsmoeglichkeiten zur Unterstutzung der psychisch belasteten Mitarbeiter.- Pravention.- "Und wie geht es Ihnen?"