Main description:

Psychologische Anforderungsanalysen zeigen mit ihren Anforderungs- und Qualifikationsprofilen, worauf es zukunftig bei der Arbeit ankommt! Profitieren soll von diesen Informationen, die durch einen Methodenmix aus z. B. Frageboegen und "Expertengesprachen" vor Ort zuvor zu erheben sind, sowohl die Bewerberauswahl als auch die Schulung des Personals, wie es sich z. B. angesichts neuer strategischer Herausforderungen im Finanzierungsgeschaft einer Bank ergab. Anhand ausgewahlter Personalkennzahlen aus der operativen Personalarbeit ist zu prufen, ob die aktuelle Personalstrategie "noch auf Kurs" ist.

Contents:

Persoenlichkeitsmerkmale und Verhaltensforderungen in Wissenschaft und Praxis.- Konzeption einer psychologischen Anforderungsanalyse.- Anforderungsprofile zur Unterstutzung der operativen Personalarbeit.- Konsequenzen und Ruckwirkungen auf das strategische Personalmanagement.