Contents:

Vorbemerkung zum Aufbau der Reihe.- 1 Gegenstand und Aufgaben der Speziellen Arbeits- und Ingenieurpsychologie.- 2 Ziele und Bewertungsmerkmale der Arbeitsgestaltung aus psychologischer Sicht.- 2.1. Einordnung und Ziele psychologischer Beitrage zur Arbeitsgestaltung.- 2.1.1. Projektieren von Arbeitstatigkeiten als Teil der Arbeitsgestaltung.- 2.1.2. Massnahmengruppen zur Gestaltung von Arbeitstatigkeiten.- 2.1.3. Festlegung von Arbeitsanforderungen in den Abschnitten der technisch-organisatorischen Fertigungsvorbereitung.- 2.1.4. Ziele der psychologischen Arbeitsgestaltung.- 2.2. Auswirkungen von Arbeitsprozessen als Kennzeichen der Qualitat der Arbeitsgestaltung.- 3. System psychologischer Bewertungsmerkmale von Arbeitstatigkeiten in der korrigierenden und projektierenden Arbeitsgestaltung.- 4. Psychologische Bewertung der Ausfuhrbarkeit von Arbeitsauftragen.- 4.1. Begriff der Ausfuhrbarkeit von Arbeitsauftragen und seine Stufung.- 4.2. Ursachen fehlender Ausfuhrbarkeit und ihre psychologische Klassifizierung.- 4.3. Datenspeicher fur das Bewerten der Ausfuhrbarkeit.- 5. Psychologische Bewertung der Schadigungslosigkeit (bzw. Gesundheitsfoerderlichkeit) von Arbeitstatigkeiten.- 5.1. Einordnung des psychologischen Aspekts in die arbeitshygienische Bewertung. Die Bewertungsstufen.- 5.2. Merkmale von Verstoessen gegen die Schadigungslosigkeit.- 5.3. Psychologische Aspekte der Schadigungslosigkeit.- 5.4. Beispiele fur den Hinweischarakter allgemeiner Gesundheits- einschliesslich Befindensbeeintrachtigungen auf Mangel der Arbeitsgestaltung.- 5.5. Psychologische Erklarungsmoeglichkeiten des Zusammenhangs von Arbeitsinhalt und allgemeinem Krankenstand.- 6. Psychologische Bewertung der Beeintrachtigungslosigkeit von Arbeitstatigkeiten.- 6.1. Formen arbeitsbedingter Beeintrachtigungen.- 6.2. Stufen arbeitsbedingter Beeintrachtigungen.- 6.3. Erfassung arbeitsbedingter Beeintrachtigungen.- 7. Psychologische Bewertung der persoenlichkeitsfoerderlichen Gestaltung von Arbeitstatigkeiten.- 7.1. Begriff und Stufung der persoenlichkeitsfoerderlichen Gestaltung auftragsbezogener Arbeitstatigkeiten.- 7.2. Bewertungskriterien und ihre Operationalisierung fur das Arbeits-studium.- 7.3. Messbare Auswirkungen persoenlichkeitsfoerderlieher Arbeitsgestaltung.- 7.4. Quantifizierbare Merkmale persoenlichkeitsfoerderlicher Arbeitsgestaltung.- 7.5. Vorgehen zur Erfassung der Merkmale.- 7.6. Analyse und Bewertung von Arbeitsauftragen bzw. -tatigkeiten hinsichtlich ihrer persoenlichkeitsfoerderlichen Gestaltung mittels Arbeitsuntersuchungen.- 8. Zusammenstellung von Analyse- und Bewertungsmitteln fur psychophysiologische und psychologische Bewertungsmerkmale.- 9. Anhang.- 9.1. Datenspeicher zu psychologischen Aspekten der Ausfuhrbarkeit.- 9.2. Abriss der TBS-Basisvariante.